Reklam
Psikoloji

Özgünlük Hala Bir İdeal mi?

Dır-dir özgünlük hala ideal mi? Bir yandan araştırmamda özgünlüğün kaybolmakta olduğunu buldum. Varoluşçu filozof gibi diğerleri Gordon Marino, benzer şekilde “bir zamanlar acil olan özgünlük sorununun kaybolmuş gibi göründüğünü” gözlemlediler. Öte yandan, sosyal medyadaki bir bloga göre, “özgünlük çok sıcak bir konudur.” Bir yönetici koçunun bildirdiğine göre, bu “iş dünyasında her yerde bulunur”. Matt Feeney, güzel yeni kitabında, seçkin kolejlerin kabul söylemlerinde “otantik” ve “özgünlük” “güncel moda sözcükler” olduğunu yazıyor: Küçük Takımlar: Rekabetçi Çağda Ailenin Savunması, “her yerde göründükleri” yer.

Soluyor mu yoksa “süper sıcak” mı? Ben tartıştım son makale, her ikisi için de, çünkü daha eski bir anlam geçip gidebilirken, bir diğeri öfke.

Kitabım için duygusal açmazlarla uğraşan insanlarla yapılan röportajlarda Kimyasal Dengesiz, sadece çok azı bir değerlendirme standardı olarak özgünlük açısından konuştu, ya acı verici deneyimlerinin kaynağı hakkında düşünürken – kayıpla, Sosyal anksiyeteyetersizlik duyguları, potansiyellerini karşılayamama veya bunlara nasıl cevap verileceği. Çok azı, yani gerçek benlikleri veya iç derinlikleri ile temasa geçmekten bahsetti. stresli iç gözlem ihtiyacı, deneyimlerini yanlış ve sığ bir toplumsal düzene karşı koydu ya da aldatmacalarına ve yüzeyselliğine fazla kapılmış oldukları için kendilerini suçladılar. Bunlar, “otantik olmanın” kastettiği türden öz yönelimler ve anlayışlardır. Bulduğum şey, eğer bir şey varsa, tam tersi bir şeydi.

Reklam

Ve bunun tam tersi, özgünlük kavramının şimdi ne anlama geldiğidir. Yeni değerler sicilimiz, öne çıkma, benzersiz benliğinizi, diğerlerinden farklılığınızı, alışılmadık yetkinliklerinizi ve çekici niteliklerinizi geliştirme konusunda çok yüksek bir depolama alanı oluşturuyor. Alman sosyal teorisyeni Andreas Reckwitz bu yeni etiğe “performatif özgünlük” diyor, çünkü yalnızca birisinin benzersiz ve tekil olmaya bağlı olması değil – otantik – aynı zamanda bu benzersizliğin ikna edici performansına da bağlı. Yetiştirilmiş özelliğimizin kendi başına bir anlamı yoktur; yalnızca sosyal olarak tanındığında ve itibar ve başarı getirdiğinde önem kazanır.

Bu yeni özgünlük anlamını üniversiteye kabul sürecinde özellikle şeffaf bir biçimde görebiliriz. Feeney, seçici kolejlerde ideal başvuru sahibinin artık “çok yönlü” bir genelci değil, “iyi niyetli” bir uzmandır. Rekabetçi adayları “bir şey hakkında gerçekten tutkulu” olduklarını gösteren kişiler olarak tanımlayan bir kabul danışmanından alıntı yapıyor. Kendilerini “burada ve orada pek çok farklı etkinlik yaparak” harcamamışlar, yani enerjilerini kendi yaptıkları belirli bir nişe odaklamışlardır ve “liderlik potansiyel ”ve bağlılığın büyüklüğü. Feeney’ye göre, kabul görevlilerinin en çok sevmediği şey, “sağlam paketlenmiş” başvuranlar.

Bu yeni tür özgünlüğün performatif doğası, Chicago Üniversitesi yöneticileri tarafından gözden geçirilmiş başvuru süreçleri olan “UChicago Empower Initiative” i sunarak neredeyse mükemmel bir şekilde ifade ediliyor. Duyururken Girişimi, Kabul Dekanı, “kaynaklara sahip olmayan ve yeterince temsil edilmeyen öğrencilere” “başvuru sürecinde öne çıkmaları” için “teknoloji ve diğer kaynakları” vererek sürecin “oyun alanını nasıl dengelediğini” vurguluyor. Feeney’den alıntı yapılan Kolej Dekanı, yeni sürecin, öğrencilerin en iyi, en özgün benliklerini sunmalarını sağlayarak “UChicago’yu daha da erişilebilir hale getireceğini” bildirmekten “çok memnun”.

Bu Dekanlar herhangi bir “gerçek benlik” ya da “gerçek sana” atıfta bulunmuyor. Bu, özgünlüğün eski, iç duyu dili, kişinin kendi kişisel düşüncesi ve kendi kendini yönetme aktivitesiyle gelen bir anlayış türüdür. Marino’nun vurguladığı gibi, “sen” olan bir şeye atıfta bulunur. Solup giden his budur.

Reklam

Bu Dekanlar özgünlüğün yeni dilini konuşuyorlar. “Öğrencileri (ve aileleri ve okul danışmanlarını) kendi benzersiz benliklerini oluşturmak ve icra etmek için yeni araçlarla güçlendirmekten bahsediyorlar. Girişim duyurusuna göre, yeni öğrenciler, standartlaştırılmış test puanları sunmama ve “daha iyi kişiselleştirmek için seçtikleri medyayı kullanma” seçeneği de dahil olmak üzere, “kendilerini en iyi temsil ettiğini düşündüklerini tanımlamak ve paylaşmak için daha fazla esnekliğe ve sahiplenmeye” sahip olacaklar. geleneksel üniversite mülakatı yerine iki dakikalık bir video tanıtımı göndermek dahil başvurunun unsurları. “

Bu Dekanlar, elbette, özgün benliğinizin en iyi versiyonunun, kurumsal değerlendirme ve onay için en uygun versiyon olduğunu ima etmektedir. Bu ima, yeni özgünlüğün onu eskisinden çok farklı kılan başka bir özelliğini göstermektedir – bu bir tür zorunluluktur. Chicago Üniversitesi’ne (veya “bütünsel kabul” kriterleri olan herhangi bir seçkin koleje) katılmak istiyorsanız, ikna edici bir şekilde nasıl farklı olduğunuzu, sizin için neyin özel olduğunu, sizi diğerlerinden farklı kılan şeyleri ikna edici bir şekilde gösterebilmelisiniz. Tek tip veya “paketlenmiş” görünemezsiniz ve çok fazla çabalıyormuş gibi görünemezsiniz – bu da gerçek olmaz. Bu şekilde performans gösteremezseniz veya göstermezseniz, Chicago geleceğinizde olmayabilir.

Üniversiteye kabul alışılmadık bir durum değildir. Reckwitz’in belgelediği ve iş de dahil olmak üzere hayatın pek çok alanında “gerçekliğin” süper sıcak “statüsünün gösterdiği gibi, tüm kurumlarımız gitgide bu türden bir performans beklemektedir.

Yukarıda atıfta bulunulan son makalemin başlığı “Orijinalliğiniz Bir Davranış Olduğunda Birşeyler Yanlış Gidebilir.” Editörler tarafından sağlanan kötü bir başlık değil, ama belki biraz yanıltıcı. Performatif özgünlük yalnızca bir “eylem”, gönüllü bir şeyse veya hayatımız üzerinde kalıcı bir etkisi olmayan bir şey olsaydı, endişelenecek çok az şeyimiz olurdu. Gösteriden sonra o kostümü çıkarıyoruz. Ama bundan daha fazlası.

Özgünlüğün eski, içsel anlamı gibi, yeni de bir olma yolu, hedeflemeniz gereken bir ideal. Sadece bir gün “özel” olarak uyanmazsınız. Özelliğe doğru bir yol belirlemeli, benzersiz farklılığınızı şekillendirmeli ve küratörlü başarılardan oluşan bir portföy elde etmelisiniz. Bu nedenle, örneğin, kolej danışmanları ilkokul yıllarını vurgular. Ebeveynlere çocuklarını bir liseye hazırlamalarını tavsiye ederler. kariyer, bir oyun planı oluşturmak, yazları stratejik bir şekilde kullanmak, güçlü bir akademik program tasarlamak, bir tutku geliştirmek ve geri kalan her şeyi yapmak. Böyle bir insan olmalısın dır-dir (görünüşte zahmetsizce) otantik, farklı kurumsal beklentilere karşılık gelen çeşitli en iyi versiyonlarla donatılmış.

Eski modelde özgün olmak istiyorsanız, yeni olmaya direnmelisiniz.

Psikoloji Today

Kaynak Linki

0 Yorumlar

Yorum Yok

Reklam
Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen Reklam Engelleyiciyi Kapatınız