Reklam
Genel Haberler

Nasıl iş bulacağınıza ve iş aramanızı nasıl daha az korkunç hale getireceğinize dair 9 ipucu

Son zamanlarda çok sayıda iş ilanı var – ama gerçekten başvurmayı denediniz mi? Amerika Birleşik Devletleri’nde rekor sayıda açık iş olmasına rağmen, iş arayan birçok insan iş bulmakta zorlanıyor.

İşleri daha da karmaşık hale getirmek için, oradaki işlerin çoğu sizin istediğiniz gibi olmayabilir. Belki yeterince ödeme yapmıyorlar, yan hakları yetersiz ya da kendinizi Covid-19’a bulaşabileceğiniz tehlikeli bir duruma sokmanızı istiyorlar.

Ancak istediğiniz işi bulsanız bile, başvurunuz havada kayboluyormuş gibi görünebilir. Sorun işe alınabilir kişileri gereksiz yere dışlayan işe alma yazılımı ile çeşitli nedenlerle bir görüşme için doğru kişileri getirme konusunda her zaman iyi olmayan kurumsal bir işe alma sürecinin birleşimidir.

Bir algoritmayı veya şişirilmiş bir kurumsal işe alma sistemini her zaman alt edemeseniz de, kendinize avantaj sağlamanın bazı yolları vardır. İş aramanızı biraz daha az korkunç hale getirmek için mevcut sistemimizde nasıl gezineceğiniz konusunda birkaç iş uzmanıyla konuştuk:

  • Erken ol. Kariyer koçluğu platformu Work It Daily’nin kurucusu ve CEO’su JT O’Donnell, “LinkedIn’e başvuran ilk 20 kişiden biri değilseniz, muhtemelen görülmeyeceksiniz” dedi.
  • İstediğiniz işteki kişilerin hangi becerilere ve sertifikalara sahip olduğunu görmek için LinkedIn’i tarayın. Elinizde varsa bunları listelediğinizden veya yoksa edindiğinizden emin olun. Muhtemelen elde edemeyeceğiniz bir işe başvurarak kendi kuyruğunuzu kovalamayın.
  • Temel görünseler bile becerileri bırakmayın. Excel’de yetkin misiniz? Listele. Fuller, “Microsoft Office ile bir tesisiniz varsa, röportaj ve iş bulma şansınız büyük ölçüde artıyor” dedi.
  • Açıklanamayan boşluklar bırakmayın. Büyük Amerikan Romanını yazmak için bir yıl ara verdiyseniz, söyleyin. Aksi takdirde, hiçbir şey yapmıyormuşsunuz gibi görünecek ve elenebileceksiniz.
  • Özgeçmişinizin, ön yazınızın ve başvurunuzun iş tanımına uygun olduğundan emin olun. Bu, bir dereceye kadar, biraz ucuz gibi görünse bile, başvuru materyallerinizde listede gördüğünüzle aynı ifadeleri kullanmak anlamına gelir. Harvard Business School’da yönetim profesörü ve bir kitabın ortak yazarı olan Joseph Fuller olarak son kağıt işverenler ve çalışanlar arasındaki kopukluk üzerine, “Bir robotla konuşuyorsanız robotik olmak iyidir.” Ancak bu, O’Donnell’e göre sistemi oynamanız ve sizin için gerçekten geçerli olmayan terimleri kullanmanız gerektiği anlamına gelmez. Bunu yapmak sizi kara listeye alabilir diyor.
  • Değişimle başa çıkabileceğinizi gösterin. Beceriler her zamankinden daha hızlı değişiyor. Her yeni teknolojiyi öğrenmek yerine, geçmişte yeni yazılımlar edinme konusunda iyi olduğunuzu açıklamanız daha iyi olabilir. Bu, “dönüşüm”, “göç” veya “yükseltme” gibi sözcükleri kullanmayı ve diğer işlerde değişimi nasıl ele aldığınızı gerçekten açıklamayı içerebilir. Yönetim danışmanlığı firması RGP’nin başkanı ve COO’su Tim Brackney, “İşverenlerin aradığı şey çeviklik” dedi. “Bunu hikayenizde gösterebilir ve yüz yüze olduğunuzda bu unsurları ortaya çıkarabilirseniz, en iyi şansı elde etmiş olursunuz. “
  • Bir insana ulaş. Algoritmayı alt etmeye çalışın veya şirkette çalışan biriyle gerçekten iletişim kurmaya çalışın. Bu şekilde, en azından hikayenizi anlatmak için bir şansınız olacak. O’Donnell, “Başvur dedikleri için online başvuruyorsanız, arka kanallarınızı da çalıştırmanız gerekir” dedi.
  • Önceliklerinizi yeniden düşünün. O’Donnell, müşterilerine yeni bir işte aradıkları gereksinimlerin bir listesini oluşturmalarını söyler – ve genellikle yaptıkları listenin çok uzun olduğunu keşfeder. Kendinizi kısa göstermek istememek bir şey, o kadar spesifik olmak başka bir şey ki kesinlikle hiçbir şeyin doğru seçim olmadığını anlıyorsunuz. Tavsiyesi: Listenizi gerçekten ihtiyacınız olan iki veya üç şeye kısaltın.
  • Sahip olduğun işe devam et. İşiniz varsa, iş bulmak en kolayıdır. Benzer bir pozisyon için otomatik olarak uygun görünüyorsunuz ve özgeçmişinizde boşluklardan kaçınıyorsunuz.

İşverenler nasıl işe aldıkları konusunda daha iyi olabilir

Rolleri dolduramamak işverenler için de bir sorundur ve işverenlerin ihtiyaç duydukları yeteneği aldıklarından emin olmak için yapabilecekleri birçok şey vardır (İşverenlerin yaklaşık dörtte üçü işçileri cezbetmekte zorlandıklarını söylüyor). Hazır başlamışken, işe almak isteyen şirketler için bazı ipuçları:

  • Yapay zekanızın kullandığı kriterleri güncelleyin ve düzeltin. İş tanımındaki becerilere tam olarak sahip olan kişileri aramak yerine, en iyi çalışanlarınıza benzer özelliklere sahip kişileri, yani en üretken olanları veya şirkette en uzun süre kalmış olanları arayın. Bu aynı zamanda, algoritmanızın, işgücünden çocuklara bakmak için ayrılan ebeveynler, suç geçmişine sahip kişiler veya istihdamında boşluklar olanlar da dahil olmak üzere çok sayıda adayı gereksiz yere dışlamadığından emin olmak anlamına gelir. Fuller’ın bazı derinlemesine raporunda ne yapılması gerektiğine dair öneriler.
  • İş tanımlarını güncelleyin. İş listelerinin güncel olduğundan ve kişinin kesinlikle ihtiyaç duyduğu temel becerilere odaklandığından emin olun. Bu, iş için neyin gerekli olduğunu tartmak için adayı doğrudan denetleyen veya onunla birlikte çalışan kişiyi dahil etmeyi gerektirir.
  • Eğitimi veya diğer gereksinimleri rahatlatın. Nitekim ekonomik araştırma direktörü Nick Bunker, “10 üzerinden 10 yerine, 10 şartınızdan yedisini karşılayan birini işe alın” dedi. “Bazen insanların işi oldukça iyi yapabildiklerini ancak yüksek ölçütlerinin tümüne ulaşamadıklarını keşfettiler.”
  • İş başında eğitim verin. bir sürü insan abilir biraz talimat alsalardı işi yap.

Source link

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün