Reklam
FeaturedinclusivityMicrosoft LearnTech resilienceThe Official Microsoft Blog

Microsoft, daha kapsayıcı bir geleceği teşvik etmek için teknik dayanıklılık müfredatını başlatıyor

Geniş ölçekte kapsayıcı çalışma ortamları oluşturmak için teknoloji endüstrisinde yapacak çok işimiz var. Çok fazla yetenekli insan, ekip kültürleri geçmişlerine değer vermediğinden, kendilerini istenmeyen veya dışlanmış hissetmelerine neden olduğu için teknolojideki rolleri seçmekten veya ayrılmaya karar vermekten kaçınır. Güçlü araştırmalar, engellerin üstesinden gelmek, çatışmalarda gezinmek ve kapsayıcı ortamlar yaratmak için stratejilere maruz kalanların öğrencilerin, çalışanların, danışmanların ve liderlerin etkinliğini geliştirdiğini gösteriyor.

Microsoft’ta geliştirmeyi hedeflediğimiz kültürü düşündüğümüzde, çalışanların başarılı olabileceklerini hissettikleri bir ortam yaratmak istiyoruz. Bakış açımız, büyüme zihniyetiyle şekilleniyor, kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik ediyor ve her gün işte ortaya çıkma şeklimizde kendini gösteren bir fark yaratıyor. Bu temel unsurlar, nasıl ekipler oluşturduğumuzu ve iş arkadaşlarımızla nasıl etkileşim kurduğumuzu, ürünleri nasıl oluşturduğumuzu ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için müşterilerimiz ve ortaklarımızla nasıl çalıştığımızı bildirir. Aynı zamanda kendi kariyer gelişimimizi de bilgilendirir – başkalarını daha fazlasını başarmaları için güçlendirmeyi hedeflediğimiz için bize her gün ilham verirler.

Bugün duyurmaktan heyecan duyuyoruz Teknoloji araç setinde Büyüme ve DayanıklılıkMicrosoft Learn’de ücretsiz olarak sunulan dokuz yeni öğrenme modülünü içeren, öğrenciden çalışana, danışmana veya yöneticiye kadar teknoloji alanındaki herkese yardımcı olmak, bu önemli teknoloji dışı becerileri geliştirmek ve daha kapsayıcı ve çeşitli bir çalışma ortamını teşvik etmek.

2020’de bu müfredatı bir pilot uygulama olarak başlattık ve 190 üniversitede 1.200’den fazla öğrenciyle bağlantı kurmayı başardık ve bunların %97’si, okulda ve hayatta hemen uygulayabilecekleri becerileri öğretmede derin bir etkisi olduğunu beyan etti. Bu müfredatı geliştirmek için Mount Holyoke’s ile yakın işbirliği yaptık. Meta Görünüm Mentorları teknoloji endüstrisi için farklı türde bir “öğrenme yolunun” parçası olarak temel psikolojik, eğitimsel ve takım temelli kavram ve becerileri içeren araştırmaya dayalı bir araç seti oluşturmak.

Hedeflerimiz, dünyada büyük bir etkiye sahip olmak için gereken teknik ve esneklik becerilerine sahip yeni ve çeşitli bir neslin başlamasına yardımcı olmaktır. Endüstriler arasında güven, dayanıklılık ve aidiyet duygusunu teşvik ederek daha kapsayıcı bir gelecek inşa etmeyi amaçlıyoruz. Yaklaşımımız, aidiyet, gelişim zihniyeti ve diğer temel problem çözme ve işbirliği stratejilerini akılda kalıcı ve eyleme geçirilebilir hale getirmek için açık ve basit becerileri özetliyor. Araç setimiz videolar, etkinlikler ve yansıtma sorularından oluşmaktadır.

Öğrencilere ve üniversitelere ek olarak, programı burada Microsoft’ta denedik ve kendi çalışanlarımızdan günlük ortamlarında onlara nasıl yardımcı olduğunu öğrendik. Bu, müfredatı ölçek için geliştirmeye yönlendirdi. Çalışanlarımız, özellikle ortak bir dil geliştirmeye yardımcı olan ve stratejileri paylaşmak için bir ortam yaratan mentorluk halkası gibi bir grup öğrenme bağlamında, materyalleri kendi öğrenmeleri ve gelişmeleri için yararlı bulmuşlardır. Bu kavramları tekrar gözden geçirmenin, çalışanları birçok farklı düzeyde etkilerini en üst düzeye çıkarmaya hazırladığını gördük. Bu, zor bir hatayla karşılaştığınızda veya daha yüksek risk düzeyinde veya bir ekip projesinde roller ve sorumluluklar etrafında zorlu bir sohbette gezinirken ortaya çıkabilir.

Bu modüller üç ilkeye göre düzenlenmiştir:

  1. Rahatsızlığın farkına varın: Teknolojide, yaşam boyu öğrenenleriz ve her zaman yeni bir şeyler öğrenmeye zorlanacağız. Yeni bir araç öğrenmek, bir program için bir uzmandan yardım istemek, yeni tanıştığımız insanlarla yakın bir ekipte çalışmak ya da bir fikir ortaya atmak olsun, hepimiz kendimizi konfor alanımızın dışında hissettik. Programlama öğrenmeyi gerektirir; doğuştan gelen bir yetenek değildir. Mücadele, meydan okuma ve rahatsızlık, bilgisayar bilimi öğrenmenin bir parçası olabilir. Microsoft’taki en deneyimli profesyoneller bile hata yapar veya yazma bloklarına çarpar. Harika programcılar pratik ve deneyim yoluyla yapılır.
  2. Çözümleri strateji haline getirin: Hiç size bir meydan okuma sunuldu mu ve nereden başlayacağınızı bile bilmiyormuş gibi hissettiniz mi? Grup veya bireysel projeler için çalışmayı planlamak, yinelemeli olarak test etmek, değerlendirmek ve iyileştirmek için stratejik problem çözme becerileri gereklidir. Bir şeye nasıl yaklaştığımız, nihai çözüm kadar önemli olabilir. Bu süreç, duygusal durumumuzun farkındalığını ve ayrıca duygusal tepkilerin yönetimini veya düzenlenmesini içerir. Basitçe söylemek gerekirse, teknik beceriler yeterli değildir. Teknolojiyi nasıl kullanacağımızı ve yaratacağımızı öğrenmek için genellikle aşırı saatler harcarız, ancak duygularımıza görece birkaç saat daha ayırırız. Duyguların oynadığı rolü tanımak ve strateji oluşturmak için alan yaratmak, bilgisayar bilimlerinde ve işte başarılı olmak için çok önemlidir.
  3. Döndür ve Devam Et: Hiç bir kırılma noktasında olduğunuzu hissettiniz mi? Her gün beklenmedik zorluklar ortaya çıkar ve bunlar bazen bizi uç noktalara itebilir. Bazen gitmeye hazır bir planımız olabilir ve sonra bir şeyler ters gider. Bazen bu, vazgeçmek gibi hissetmemize neden olabilir. Beklenmedik kesintilere veya aksiliklere nasıl tepki vereceğinizi ve bunlardan nasıl kurtulacağınızı öğrenmek, bilemek için önemli bir beceridir. Olanları anlamak ve adlandırmak, yaptıklarımızı ve üzerinde kontrolümüz olmayan şeyleri çözmek ve yeni stratejilerle yeniden gruplaşmak, zorluk karşısında paniğe kapılmak yerine kalıcılığı ve geri sıçrama veya dönme yeteneğini geliştirmeye yardımcı olur. Zor bir durumu üretken bir duruma dönüştürmeyi öğrenebiliriz.

Bu beceriler, bilgisayar bilimlerinde öğretilenlere ilişkin kavrayışlarımıza meydan okumak, işyeri için yeni ve kritik beceriler öğrenmek ve gelişen ve sağlıklı topluluklar oluşturmak için kullanılabilir. Kültür basmakalıp sözler ile oluşturulamaz – bir topluluktaki bireylerin yaşanmış deneyimlerinden oluşur ve biz deneyimler yoluyla öğrendikçe gelişmeye devam edecektir. Videoya ve modüllere göz atın MS Learn’de bugün!

Etiketler: kapsayıcılık, Microsoft Öğren, teknik dayanıklılık


Source link

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün