Reklam
Microsoft Haberleri

Irk Eşitliği Girişimi: Taahhütlerimizde bir ilerleme yılı


Bir dizi eylemi özetlediğimizden bu yana bir yıl geçti ve taahhütler şirketimiz önümüzdeki beş yılı ırksal adaletsizliği gidermek için devralacaktı. Bu taahhütler, bireyler ve bir organizasyon olarak adalet ve hakkaniyete yönelik yapmamız gereken işin acil olduğu ve niyet ve sürekli katılım gerektirdiği inancından kaynaklanmaktadır. Bunun yalnızca yılın bir döneminde veya ömür boyu bir yıl için umursadığımız bir şey olmaması çok önemlidir – bunun yerine, nasıl yapacağımız konusunda mümkün olduğunca bilgili, etkili ve sürdürülebilir olmamıza yardımcı olmak için gereken sürekli keşiflere bağlıyız. yaklaşım değişikliği.

Yaklaşımımız, Microsoft’ta yaşanan deneyimi iyileştirmek ve Amerika Birleşik Devletleri’nde sistemik değişimi yönlendirmek için anlamlı bir ilerleme sağlamak için finansal yatırımları, teknolojiyi ve entelektüel sermayeyi birleştirir. Bu taahhütler üç çabayı içerir:

  • Temsiliyetin artırılması ve kapsayıcılığın güçlendirilmesi. 150 milyon dolarlık ek bir yatırımla finanse edilen çeşitlilik ve kapsayıcılık ivmemizi geliştiriyoruz. Kapsayıcılık kültürümüzü güçlendirecek ve 2025 yılına kadar ABD’deki Siyah ve Afrika kökenli Amerikalı ile Hispanik ve Latinx insan yöneticilerinin, üst düzey bireysel katkıda bulunanların ve üst düzey liderlerin sayısını iki katına çıkaracağız.
  • Tedarik zincirimiz, bankacılık ortaklarımız ve ortak ekosistemimizle olan ilişkimizi geliştirmek çünkü daha güçlü ve daha üretken bir ekosistemin topluluklarımızdaki çeşitliliğin daha iyi temsil edilmesini gerektirdiğini biliyoruz.
  • Toplulukları güçlendirmek ABD’deki Siyah ve Afrikalı Amerikalı toplulukların ırksal adaletsizliği ve eşitsizliklerinin ele alınmasına yardımcı olmak ve çalışanlarımızın ve topluluklarının güvenliğini ve refahını iyileştirmek için verileri, teknolojiyi ve ortaklıkları kullanarak.

Çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve ortaklarımızın yolculuğumuzu anlamaya devam ettiğini biliyoruz – nerede ilerleme kaydediyoruz, ne öğreniyoruz – bu yüzden üç çabamızda nerede olduğumuzu paylaşarak birçok kişinin çalışmasını temsil etmek istiyorum. Mevcut güncellemeler ve kaynaklarla ilerlememizi bildirmeye devam edeceğiz Burada.

Temsiliyetin artırılması ve kapsayıcılığın güçlendirilmesi

İlerleme için sorumluluk: Özellikle, 2025 yılına kadar ABD’deki Siyah ve Afrika kökenli Amerikalı ve Hispanik ve Latin kökenli insan yöneticilerinin, üst düzey bireysel katkı sağlayanların ve üst düzey liderlerin sayısını ikiye katlama taahhüdümüz konusunda, bu sayıya ulaşma yolunda ilerliyoruz.

  • Siyahi ve Afrika kökenli Amerikalı yöneticiler için (yönetmen seviyesinin altında), 2025 taahhüdümüzün %64,0’ını tamamladık.
  • Siyahi ve Afrikalı Amerikalı yönetmenler+ (insan yöneticileri ve bireysel katkıda bulunanlar) için 2025 taahhüdümüzün %35,7’sine ulaştık.
  • İspanyol ve Latin kökenli yöneticiler için (yönetici seviyesinin altında), 2025 taahhüdümüzün %20,9’unu tamamladık.
  • Hispanik ve Latinx direktörler+ (insan yöneticileri ve bireysel katkıda bulunanlar) için 2025 taahhüdümüzün %20,4’üne ulaştık.

Son beş yılda Microsoft, 2020 Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) Veri Açıklaması ve Raporunda bildirilen tüm demografi ve düzeyler için temsili artırdı ve 2021 D&I Veri Açıklama ve Raporunu 2021 sonbaharında yayınlayacağız.

Ancak böyle bir taahhüdün sayıların ötesine geçtiğini, bireysel, kültürel ve sistemik değişimi yönlendirdiğimiz anlamlı ve sürdürülebilir yollara gittiğini biliyoruz. İşte taahhütlerimizle ilgili bazı ek güncellemeler.

Dahil etme kültürü: Geçen yıl görevlendirdiğimiz işyerinde müttefiklik, kapsama ve ayrıcalık üzerine gerekli D&I öğrenme kursları için %92’den fazla tamamlama oranı görüyoruz. Siyah ve Afrika kökenli Amerikalıların kurumsal işyeri deneyimlerine odaklanan yönetici D&I sohbetlerinin pilot çalışmalarına başladık ve yıl içinde Hispanik ve Latinx işyeri deneyimleri üzerine sohbetler için pilotlara başlayacağız. Bunlar, gelecekte genişletmeye devam edeceğimiz kimlik, topluluk ve coğrafya boyutlarına ilişkin yönetici tartışmalarının başlangıcıdır.

Ve biz ağırladık 2021’i dahil et185 ülkeden 110’dan fazla oturum ve 70.000 kayıtlı katılımcı ile 17 ve 18 Mart’taki dahili ve harici D&I etkinliğimiz. Ayrıca, yeni bir uygulamanın lansmanının bir parçası olarak isteğe bağlı görüntüleme için etkinlik içeriği paylaştık. Microsoft Katılım Yolculuğu sitesi. Bu site ayrıca ortaklar, müşteriler, satıcılar ve geliştiriciler dahil olmak üzere daha geniş ekosistemimizle dahili D&I öğrenme kurslarımızdan bazılarını paylaşma taahhüdümüzü de desteklemektedir. Önümüzdeki aylarda yeni içerikler ve sohbetler eklemeye devam edeceğiz.

Kariyer planlama ve yetenek geliştirme: Orta düzey ve üst düzey liderlik geliştirme programlarımızdan 20 grup başlattık ve gelecek yıl ve sonrası için daha ileri aşamalar planladık. Farklılaştırılmış gelişim programları, öğrenme ve büyüme için psikolojik güvenlik sağladıkları için çalışan deneyimi ve kariyer gelişimi üzerinde olumlu etkilere sahiptir, ancak tüm çalışanlar için daha geniş öğrenme ve gelişim programları paketinde yalnızca bir tekliftir. Programlar isteğe bağlıdır ve tüm katılımcıların yöneticilerinin çalışanlarını nasıl anlayıp desteklediklerini desteklemek ve geliştirmek için paralel bir yola katılmalarını gerektirir.

Ekosistemimizi dahil etmek Bilançomuzu kullanmak ve toplumsal değişimi teşvik etmek için tedarikçiler ve ortaklarla ilişki kurmak da dahil olmak üzere, özellikle ekosistemimizi dahil etme hedeflerimizi karşılamaya yönelik güncellemelerle ilgili olarak:

Tedarikçiler: Siyah ve Afrika kökenli Amerikalılara ait tedarikçi tabanımızda büyüme gerçekleştirdik ve genel tedarikçi deneyimi hakkında olumlu geri bildirimler aldık. Gizli bir gönüllü işgücü temsili anketi uyguladık ve ayrıca tedarikçilerin çeşitlilik programlarını anlamak için bir Çeşitlilik Eşitliği ve Kapsayıcılık olgunluk çerçevesi sunuyoruz. Çeşitli tedarikçilerin satın alma sürecine dahil edilmesini artırmak için satın alma politikalarımızı ve uygulamalarımızı iyileştirmeye devam ediyoruz.

Bankacılık: Geçen mali yılda, Siyah ve Afrika kökenli Amerikalıların sahip olduğu finans kurumlarıyla işlem hacimlerinin yüzde payını iki katından fazla artırdık. Ayrıca, Siyahi ve Afrika kökenli Amerikalılara ait Azınlıklara Ait Mevduat Kurumları (MDI’ler) ile mevduatlarımızı artırarak yerel topluluklara daha fazla fon sağladık. Ayrıca aşağıdakileri de içeren yatırımlar yaptık:

  • Net Görüş Etki Fonu Küçük ve orta ölçekli azınlıklara ait şirketlere yatırım yapacak olan Siebert Williams Shank ile yatırım
  • Girişimci Destekli Varlık Fonu MDI’lere ve Toplumsal Kalkınma Mali Kuruluşlarına (CDFI’ler) sermayeyi artırmak için yatırım

Ortaklar: Geçtiğimiz mali yılda, Microsoft İş Ortağı Ağı’ndaki Siyah ve Afrika kökenli Amerikalılara ait teknoloji ortaklarında hızlı bir büyüme gördük. Black Women Talk Tech, Black is Tech, Black Men in Tech, AfroTech/Blavity ve Black and Brown Founders gibi teknoloji topluluklarıyla da aktif ortaklıklar kurduk.

Ayrıca, lansmanını yaptık Kara Kanal İş Ortağı İttifakı Microsoft Bulut’a katılan iş ortaklarını desteklemek ve Microsoft ile ortak satış için iş ortağı avantajlarından yararlanmak için topluluk. Son olarak, nakit akışı gereksinimlerine yardımcı olmak için uzatılmış ödeme koşulları aracılığıyla finansman sağlamaya yönelik programları başlattık ve sermayeye daha geniş erişim sağlamak için Microsoft tarafından desteklenen faizsiz krediler sağladık.

Topluluklarımızı güçlendirmek

ABD’deki Siyah ve Afrikalı Amerikalıların yaşamlarını iyileştirmek için veri, teknoloji ve ortaklığın gücünü kullanarak toplulukları güçlendirmeye odaklandık. :

Adalet Reformu: Beş yıllık, 50 milyon dolarlık sürekli bir çabayla, özellikle polislik, hapsetme alternatifleri ve savcılık reformlarına odaklanan daha adil bir adalet sistemi geliştirmek için topluluklarla birlikte çalışıyoruz. Bu çalışmalarla adalet sistemine gereksiz veya haksız yere girenlerin sayısını azaltmayı, sistem içindeki eşitsizlikleri azaltmayı ve güvenli, gelişen toplumların oluşmasına yardımcı olmayı amaçlıyoruz.

geniş bant: Dijital ekonomiye katılımı desteklemek için, Microsoft Hava Bandı Girişimimizi Siyah ve Afrika kökenli Amerikalı toplulukların en büyük geniş bant açıklarından bazılarıyla karşı karşıya olduğu sekiz ABD şehrine genişletiyoruz. Uygun fiyatlı geniş bant sağlamak için internet servis sağlayıcıları ve diğer ortaklarla çalışmanın yanı sıra, uygun fiyatlı cihazlara erişim sağlayan ve dijital beceri girişimlerini destekleyen programlarda işbirliği yapıyoruz.

Beceriler ve eğitim: Küresel beceri girişimimizin bir parçası olarak, daha fazla insanı 21. yüzyılın işleri için gereken dijital becerilerle donatmayı amaçlayan Siyah ve Afrika kökenli Amerikalı topluluklar tarafından yönetilen ve onlara hizmet eden toplum temelli kar amacı gütmeyen kuruluşlara hibeler sağlıyoruz. Ayrıca, Teknoloji Eğitimi ve Okullarda Okuryazarlık (TEALS) programımız ve Tarihsel Siyah Kolejler ve Üniversiteler (HBCU’lar) ile devam eden ortaklıklar aracılığıyla lise ve üniversitelerdeki Siyah ve Afrikalı Amerikalı öğrenciler için bilgisayar bilimi ve veri bilimi müfredatını genişleteceğiz.

Kar amacı gütmeyen kuruluşlar: 2020 sonbaharında başlatılan Kâr Amacı Gütmeyen Teknoloji Hızlandırma (NTA) girişimimizi hızla ölçeklendirerek, Siyah ve Afrika kökenli Amerikalı topluluğa kritik insani ve sosyal hizmetler sunan toplum temelli kâr amacı gütmeyen kuruluşlara yönelik teknoloji desteğini genişletiyoruz. NTA, kâr amacı gütmeyen hibe alanlara modern çözümlerle başarılı olmalarını sağlamak için bulut teknolojisi, eğitim ve konsiyerj desteği sağlar.

Bir yıl önce söylediğimiz gibi, bu üç çalışma alanı aracılığıyla sistemik bir soruna bütünsel bir yanıt vererek ırksal adaletsizlik ve eşitsizliği ele almaya kararlıyız. Microsoft’ta çeşitliliği ilerletmek ve kapsayıcılığı güçlendirmek için daha geniş ve devam eden odağımızda sarsılmaz olsak da, ilerlemeyi nerede hızlandırdığımız konusunda daha kesin olma fırsatına sahip olduğumuzu ve bu taahhütlerin bizi bundan sorumlu tuttuğunu anlıyoruz.

Çalışmalarımızda amansız olmaya devam edeceğiz – çalışanlar ve liderler tarafından bilgilendirilir ve yönetilir Şirketimiz genelinde. Microsoft’ta misyonumuza ancak herkes dahil edildiğinde ulaşabileceğimizi biliyoruz. Bu çabalara, ilerlememiz konusunda samimi olma ve hırslarımıza karşı sorumlu olma taahhüdü ile yaklaşıyoruz.

Fotoğraf kredileri: Saat yönünde, sol üstten, Diana Navas-Rosette’in izniyle; Shelley McKinley’in izniyle; Vickie Robinson’ın izniyle; Dan DeLong’un fotoğrafı; fotoğraf DV Fotoğraf Video; Dan DeLong’un fotoğrafı.

Etiketler: çeşitlilik, dahil etme, Irk Eşitliği Girişimi



Kaynak Linki : https://blogs.microsoft.com/

Reklam

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün