Reklam
Google Haberleri

Google çalışanlarının geri vermesine yardımcı olan kadın için vazgeç


Geçen ay boyunca, dünyanın dört bir yanındaki Google çalışanları, öğrencilere rehberlik etmekten iş arayanlar için özgeçmişleri incelemeye kadar kendi topluluklarında neredeyse gönüllü oldular. Bunların tümü, Google çalışanlarını zamanlarını ve uzmanlıklarını başkalarına ödünç vermeye teşvik eden bir aylık kampanyamız olan GoogleServe’ın bir parçasıdır. GoogleServe, çalışanların geri vermesi gereken birçok fırsattan ve Megan Colla Wheeler’ın yürütmekten sorumlu olduğu projelerden sadece biridir.

Google.org’un küresel çalışan bağış ve gönüllülük kampanyalarının lideri olarak Megan’ın rolü, GoogleServe gibi programlar oluşturup çalıştırmak ve dünya çapındaki yaklaşık 150.000 Google çalışanını onlara bağlamaktır. Sonuç olarak, görevi Google çalışanlarının zamanlarını, paralarını veya uzmanlıklarını topluluklarına ayırmalarına yardımcı olmaktır. Bu nasıl peşin ödeme?

Google’da on yıldan fazla deneyime sahip olarak, bu işe nasıl geldiği, başkalarına tavsiyeleri ve Google’da gönüllü olmanın tüm yollarının – özellikle geçen yıl – değiştiği hakkında daha fazla bilgi almak istedik.

İşinizi arkadaşlarınıza nasıl açıklarsınız?

Amacım, Google çalışanlarının zamanlarını, uzmanlıklarını veya paralarını sunarak topluluklarına katkıda bulunmaları için anlamlı yollar yaratmak ve bu fırsatlarla bağlantı kurmalarına yardımcı olmaktır.

Hayırseverlik ve gönüllülükle ilgilendiğinizi ne zaman fark ettiniz?

Üniversitede Kinesiyoloji bölümündeydim. İkinci sınıfımın sonlarına doğru sosyal adalet üzerine bir ders aldım ve bu bende bir akor vurdu. Sporu sevmeme rağmen, kariyerimin daha büyük, anlamlı bir şeyle ilgili olmasını istediğimi fark ettim. Yeteneklerimi iyilik için ödünç vermek istedim. Bu yüzden kinesiyoloji bölümünden mezun olmama rağmen, iş aramamı kar amacı gütmeyen sektöre odakladım ve kar amacı gütmeyen bir yasal kuruluşta çalışmaya başladım.

Oradan Google.org için önde gelen gönüllü programlarına nasıl geçtiniz?

Şu an sahip olduğum işin mümkün olduğunu bile bilmiyordum. Google’da işe alım koordinatörü olmak için kâr amacı gütmeyen işimden ayrıldım. Planım bunu bir yıl boyunca yapmak, becerilerimi çeşitlendirmek ve sonra kâr amacı gütmeyen dünyaya geri dönmekti.

İlk GoogleServe etkinliğime gittiğimi hatırlıyorum. Bir kıdemli vatandaş toplum merkezinin boyanmasına ve düzenlenmesine yardımcı olduk – tüm iş günü boyunca! Google’ın gönüllülüğe bu kadar önem vermesi beni şaşırttı. Kâr amacı gütmeyen bir dünyadan geldiğimizde, bu konulara derinden önem veren ve çalışanları dahil olmaya teşvik eden bir şirket görmek anlamlı geldi. Bu yüzden Google’da kaldım ve bu programlar üzerinde çalışmanın yollarını bulmaya devam ettim.

10 yıl ileri sar ve bu olayların arkasındaki beyinlerden birisin. Google’da çalışan gönüllülüğü ve bağışları yıllar içinde nasıl değişti?

Google’ın yarattığı Gmail gibi pek çok şey, daha sonra şirket büyüdükçe büyüyen taban fikirlerinden geldi. Aynı şey, Google çalışanlarının topluluklarına dahil olmalarına yardımcı olma çalışmalarımız için de geçerlidir.

Örneğin GoogleServe’i ele alalım. 2008 yılında bir Google çalışanı bir şirket hizmet günü oluşturma fikrini buldu. On yıldan fazla bir süre sonra bu kampanya, gün boyu süren bir etkinlikten, 25.000’den fazla çalışanı dünya çapında 90’dan fazla ofiste gönüllü olmaya teşvik eden bir aylık hizmete dönüştü. Ve her şey bir Google çalışanının “Bu harika bir fikir olur” demesiyle başladı. Bu arada, daha fazla Google çalışanı, yaşadığımız ve çalıştığımız topluluklara bağış ve gönüllülük yoluyla dahil olmak için fikirler üretti. Programlar yıllar içinde büyüyüp gelişse de, ilk etapta bu kampanyalara ilham veren duyguyu koruduk.

Ayrıca, Google çalışanlarını kodlama veya veri analizi gibi farklı becerilerini kullanan fırsatlarla birleştirmeye odaklandık. Örneğin, yazılım mühendisleri, program yöneticileri ve UX tasarımcılarından oluşan bir Google ekibi, insanların uygun fiyatlı konut bulmalarına yardımcı olmak için mobil uyumlu bir arama aracı oluşturmaya yardımcı olmak için şu anda Detroit Şehri ile birlikte çalışıyor.

Son bir yılda nasıl değişti?

Özünde, bu programlar geri vermekle ilgilidir, ancak aynı zamanda Google’da kültürel olarak ikonik anlardır. Ekiplerin bağlantı kurması ve birlikte bir şeyler yapması için bir şanstır; bu, yalnızca ortalama ekip oluşturma etkinliğinizden daha fazlasıdır. Paylaşılan bir deneyim oluşturuyorsunuz ve tamamen farklı rollerden ve departmanlardan insanlarla tanışıyorsunuz. Ayrıca, ekiplerin Google dışındaki insanlardan öğrenip büyümeleri ve bu bakış açısını işlerine geri getirmeleri için bir şanstır.

Geçen yıl boyunca, insanlar genel olarak bağlantılarının koptuğunu hissettiler. Yani gönüllülüğümüz sanal hale gelse de, etkileşim ve katkıda bulunma şansı hala var. Sanal ya da değil, gerçekten olumlu bir çalışma kültürü yaratıyor.

Bir alanda günlük işi, diğerinde tutkusu olan insanlara ne tavsiye edersiniz?

Çok çalışmaya ve temel işinizi yapmaya istekli olun ve tutkulu olduğunuz şeyi yapmaya devam etmek için zaman ayırın. Sevdiğiniz projeler üzerinde çalışırken, sizi gerçekten özel bir şekilde meşgul ediyor. Ve bu tutku projelerinin ne zaman asıl işinizle kesişeceğini veya ne zaman daha büyük bir şeye dönüşeceğini asla bilemezsiniz.

.



Kaynak Linki : https://www.blog.google/

Reklam

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün