Reklam
Microsoft

Dünya Otizm Farkındalık Günü’nü ve Otizme Kabul Ayını Kutlama

Bugün dünya otizmli bireylerin haklarını kabul ediyor ve kutluyor. Dünya Otizm Farkındalık Günü2008 yılında Birleşmiş Milletler tarafından kurulan, tipik olarak erken çocukluk döneminde ortaya çıkan bu karmaşık, yaşam boyu gelişimsel engelliliğe dikkat etmemizi sağlayan uluslararası bir gözlemdir. Nisan ayları boyunca farklılıklarımızı kutlamak için Amerika Otizm Derneği ve Otizm Konuşuyor gibi kuruluşlara da katılıyoruz. Otizme Kabul AyıOtizm Farkındalık Ayından resmi bir geçiş, Mart başında duyuruldu.

Ülkemizin en hızlı büyüyen gelişimsel bozukluğu olarak tanımlanan otizm ile 54 çocuktan biri göre Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, bu durumla teşhis edilen ve yaşayan 5 milyondan fazla insanın yaşamlarını iyileştirmek için müdahale ve terapi için artan bir aciliyet var.

Nörolojik Çeşitlilik İşe Alma Programı

Reklam

Bu sevindirici Microsoft’un misyonu Dünyadaki her kişiyi ve her kurumu, şirketimize daha fazlasını başarması için güçlendirmek çeşitlilik ve kapsayıcılık İnovasyonu teşvik etmek için birçok farklı perspektiften yararlanmamıza yardımcı olan değer. Microsoft’un Kapsayıcı İşe Alım ve Erişilebilirlik direktörü Neil Barnett olarak, 2020 Dünya Otizm Günü’nde: “Microsoft içinde çeşitlilik ve kapsayıcılık için değer önerisi giderek daha net hale geliyor – çeşitli ve kapsayıcı bir işgücü müşterilerimiz için daha iyi ürünler ve çözümler ve çalışanlarımız için daha iyi deneyimler sağlayacak.”

Nisan 2015’te Microsoft, pilot program otizmli kişileri işe almak ve uzun vadeli kariyer fırsatları için kapılar açmak. Bu pilot, kapsayıcı işe alma uygulamalarını nasıl genişlettiğimizi ve iş gücümüzün çeşitliliğini nasıl artırdığımızı yansıtan Microsoft Neurodiversity İşe Alma Programı’na dönüştü. “Nörolojik çeşitlilik” otizm, dikkat eksikliği / hiperaktivite bozukluğu ve öğrenme güçlüğü gibi farklı durumları kapsayabilir. Şurada: programın web sitesi, şirketin başarısını daha da ileriye taşımak için benzersiz yeteneklerini, güçlü yönlerini ve niteliklerini kullanan dört Microsoft çalışanı hakkında bilgi edineceksiniz.

‘Ön kapı’ deneyimini çözme

Neurodiversity İşe Alma Programı, engelli Microsoft çalışanlarının yüzdesini artırma hedefine doğru çalışan ölçeklenebilir bir temel oluşturmaya ve işe almaya odaklanmıştır. Bu program, dört boyut üzerine inşa edilmiş farklı bir mülakat, işe alma ve işe alma süreci sunarak spektrumdaki adaylar için “ön kapı” deneyimini çözmeye yardımcı olur:

Reklam
  • Planlayın ve işe alın: Şirket genelindeki kuruluşlarla birlikte çalışan küresel yetenek edinme ekibimiz, açık rolleri belirler ve gerekli beceri ve deneyime sahip adayları bulur.
  • Ön ekran: Ekip, her adayın teknik becerilerini değerlendirmek için bir telefon veya e-posta sohbeti gerçekleştirerek tutarlı bir yaklaşım ve bir sonraki görüşmeye devam edip etmeme konusunda öneri üretir.
  • Beceri değerlendirmesi: Bu dört günlük sanal program, Microsoft Teams’de barındırılır ve bir adayın becerilerini ve işe hazır olup olmadığını değerlendiren sekiz üyeli bir kıdemli yazılım mühendisleri grubu tarafından yürütülür.
  • İşe alma ve işe alma: Bir işe alma kararı verildikten sonra, bu son adım, işe alma müdürü, mentorlar, bir iş koçu ve insan kaynakları yöneticisini nörolojik çeşitlilik işgücü eğitimine dahil eder. Yeni işe alınan kişi, sonraki 90 gün içinde bu gruptan işe alım desteği alır.

Program ayrıca, her adaya kendi bireysel ihtiyaçlarını destekleyen seçenekler sunarak yerleşik kolaylıklar (örneğin, görüşmeler için ekstra zaman, görüşmeler arasında daha uzun molalar ve daha fazlası) sunar.

Devam eden çabalar

Microsoft, 2015’ten bu yana 95 kuruluşu – Azure, Müşteri Desteği, HoloLens, Windows, Xbox ve diğerleri – destekleyen nörolojik engelli 100’den fazla çalışanı işe aldı ve işe aldı. Bu ekip arkadaşları, kendi departmanlarına ve genel Microsoft iş gücümüze ve kültürümüze katma değer sağlar. Aşağıdaki ilham verici hikayeleri ve kaynakları inceleyerek devam eden çabalarımız hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Umarım bugün, Nisan ayı boyunca ve sonrasında, otizmli ve diğer nörolojik rahatsızlıkları olan insanların farkındalığını, anlayışını ve kabulünü yaratmak için bana katılacaksınız. COVID-19’la savaşmaya devam ettiğimiz ve otizmi olanların BM Genel Sekreteri António Guterres’in “kendi kaderini tayin hakkı, bağımsızlık ve özerklik hakkı ile aynı zamanda diğerleri ile eşit temel. “

Lütfen şu adresten daha fazla bilgi edinin:

Etiketler: ,

Microsoft News

Kaynak Linki

0 Yorumlar

Yorum Yok

Reklam
Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen Reklam Engelleyiciyi Kapatınız